自成立以来，广汽西南大区坚定实施公司人才发展战略，加强公司人才队伍建设。 在广汇汽车总部领导下，全面推进干部队伍年轻化、专业化、知识化进程。 5月房地产开发企业人才梯队建设能力提升 文库，西南地区人力资源部印发《关于启动2020年西南地区L2后备人才选拔工作的通知》房地产开发企业人才梯队建设能力提升 文库，全面启动2020年人才工作。
通知发出以来，得到了广大中层管理干部的积极响应。 来自云贵渝三省销售、售后、财务等职能条线管理岗位的近百名优秀管理人员报名参加评选。 这是近三年来L2后备人才选拔中报名人数最多、参与范围最广的一次。
△启动会现场
为响应总部“年轻化、专业化、知识化”的干部人才理念，西南大区首先根据年龄、学历、工作经历、上一年表现等筛选近百名候选人，经过严格的筛选。经过报名资格审核，共有43名符合条件的候选人进入面试阶段。
6月，西南赛区2020年L2后备人才选拔面试正式拉开帷幕。 自治区综合运营助理邓翔在启动会上致辞。 邓翔总裁在致辞中明确表示，后备人才选拔是公司重要的核心人才培养项目，是公司可持续发展的重要保障。 同时，他也代表评委会表达了对候选人的殷切期望。
△邓翔总经理致辞
本次L2后备人才选拔面试不仅包括自我表现展示，还包括实际案例分析和现场问答环节。 内容丰富，信息量大，紧密结合工作实际，涵盖了门店管理工作的全部内容。 考察考生心理素质、沟通表达能力、适应能力、专业素质等，完善流程和形式，为考生提供更专业的展示平台。
△竞争对手
选拔面试已经结束。 下一培养阶段，我们将从品德（道德）、知识（知识）、资历（资格）、绩效（业绩）、技术（技能）等多个维度全面开展人才培养。 秉承广汇汽车“以人为本、敬业奉献、高效创新、绩效导向、无私奉献、共享企业发展成果”的企业价值观，为全面提升后备能力打下坚实基础即将担任高级管理职务的干部。
