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近日，一则“2021年高校毕业生总数预计达909万人”的消息再次登上热搜。与2020年的874万人相比，毕业生人数创历史新高。面对严峻的就业形势，教育部发文指出，不得将毕业院校、境外（海外）学习经历、学习方式（全日制、非全日制）等作为招聘中的限制性条件。那么，在这样的要求下，毕业生是否面临更多的就业机会呢？公司在招聘过程中的标准将如何变化？
此前，51job发布了《2021年高校毕业生需求报告》。报告称，虽然疫情对投资和运营的负面影响仍在，但也倒逼企业加速数字化转型。青年知识分子无疑是企业创新变革最重要的力量。人才储备和市场影响力是企业持续招收大学生的最大动力。
数据显示，近60%的企业表示将比去年招聘更多应届大学毕业生，近30%的企业表示将继续招聘比去年更多的应届毕业生。其中，44.8%是出于人才储备的考虑，因为新业务和成熟业务急需招聘的各占27.6%。此外，2.1%的企业没有招聘2021届大学毕业生的计划，12.8%的企业将减少招聘大学生。主要原因是成本控制和业务收缩。
物流配送就业机会较多，研发岗位招聘量较大。
中国物流与采购联合会专家委员会主任戴定一曾在高峰论坛上表示，疫情期间物流支撑了整个社会经济的平稳运行，在链接全社会各系统方面发挥了不可或缺的作用。 。同时，疫情也提升了物流的地位和价值。因此，全社会包括政府决策层对物流有了一些新的认识，将迎来物流发展的新阶段。
据国家邮政局邮政行业安全监管信息系统实时监测数据显示，我国仅用了8个多月的时间就完成了500亿件快递业务。电商物流快递行业正呈现快速发展的态势房地产建筑招聘信息管理系统，特别是随着5G的到来，工业互联网的广泛普及，物业行业日益走向数字化管理。但目前，大量物流企业信息化建设投入不足，信息化应用范围狭窄。对高端人才的需求也进一步凸显。
《2021年高校毕业生需求报告》数据显示，毕业生招聘增幅排名前三位的行业是物流/配送、建筑与工程、半导体集成电路。其中，物流/配送、建筑工程行业占比均超过70%。
此外，从职位来看，企业招聘高端研发职位数量最多，占比46.5%。排名第二和第三的职位是工程和其他招聘职位以及销售。
专业背景成为企业主要筛选标准，国企招聘更加注重高学历。
当被问及贵公司招聘2021届大学毕业生最重要的筛选标准是什么时，大多数企业选择了专业背景，占比高达90%。以下筛选标准是学校声誉和相关实习经验。比例分别为82.5%和56.6%。其中房地产建筑招聘信息管理系统，半导体集成电路、建筑与工程、医疗与生物工程、通信/网络设备等行业更注重毕业生的专业背景，而房地产、半导体/集成电路、银行、互联网、软件开发等行业更加注重学校的声誉。
此前，一位来自中国民营企业500强的HR向界面职场表示，对于制造业来说，在招聘应届毕业生时，主要看毕业生所学的专业知识能否与实际工作相结合。同时，她还表示，在校园招聘中，会根据人员岗位的具体需求，选择学校进行校园招聘。
58同城发布的《2020年高校毕业生就业报告》数据显示，受疫情影响，毕业生就业“求稳”倾向较强。从企业性质看，35.2%的毕业生愿意到作息规律、工资稳定的国有企业工作。
不过，从《2021年高校毕业生需求报告》中的数据可以看出，与外资企业、民营企业相比，国有企业在招聘时对学历有一定要求。数据显示，2021年国有企业向毕业生提供的就业机会中，38.5%要求硕士及以上学历。此外，从行业来看，集成电路/半导体、房地产、能源/化工等行业对高学历毕业生的需求最为普遍。
在线演示和远程面试仍然是主要的招聘方式，尤其是对于外资企业。
受COVID-19疫情影响，校园招聘和校外求职都受到很大限制，校园招聘方式、招聘流程和工具也发生了很大变化。企业也在利用各种渠道和工具来招聘更多合适的毕业生。
数据显示，企业招聘2021届大学毕业生时，采用线上招聘会、远程面试评估、人工智能等智能技术的比例也将大幅增加。其中，70%的企业会选择在线研讨会，68%的企业会选择远程面试。但目前来看，无论是企业还是毕业生都没有为此做好准备，招聘效果有待提高。因此，43.5%的企业会线上线下举办招聘会。
此外，在线招聘在外资企业和民营企业中更为突出。无论是外资企业还是民营企业，70%以上选择线上研讨会，远程面试的比例也达到60%。但值得注意的是，虽然越来越多的企业选择网上招聘，但笔试、能力和性格测试并没有被忽视。相反，无论是国企、私营企业，还是外企，笔试和性格测试都占有一定的比例。
