继近日某互联网公司宣布取消快递员底薪后，近日上海某房产中介将实行无底薪并提高佣金以降低人力成本的消息再次引发热议。据介绍，一些地方和用人单位，快递员、理发员、销售员、培训文员等岗位已经实行无底薪工资制度，而且实施范围很可能会扩大。
无底薪工资制度合法吗？网上，很多人就这个问题咨询法律专业人士，也有人回答：违法。其实上海房地产无责任底薪，这个答案并不严谨，因为只有用人单位实际支付的工资低于当地最低工资标准时，才能被认定为违法。如果实行无底薪制度的雇主每月不向雇员支付低于最低工资标准的佣金，并不违反现行法律。
我国《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。至于没有底薪是否违法，法律并没有明确规定。 “如果法律没有禁止的话，这是可以做到的。”企业可以实行无底薪，但无底薪并不意味着没有责任。每个用人单位都有义务和责任落实最低工资保障制度。
现行法律之所以不禁止无底薪，一方面是明确了最低工资保障制度，而且相关文件还明确上海房地产无责任底薪，在劳动合同中，如果双方约定的劳动者未完成用工定额或者合同任务，用人单位可以向劳动者支付低于最低工资标准的工资的条款不具有法律效力。由此不难看出，法律对劳动者权益的保护。
另一方面，在市场经济条件下，用人单位可以有灵活多样的薪酬形式。一般来说，雇主会在没有底薪的情况下提供高额佣金。这样做是为了减轻公司负担，激发员工活力——不仅通过无底薪增加员工压力，还通过高额提成激励员工努力工作。从企业角度来说，确实是一石多用，所以很多企业实行无底薪。
但正如劳动法专家所说，无底薪工作很容易导致三大问题：劳动者缺乏保障、风险从单位向员工转移、员工过度疲劳。此外，无底薪还可能影响员工的社保权益，因为有的企业实行“无底薪+无社保”，有些合同即使缴纳社保，也可能不合规缴纳。由于缺乏基本工资不利于劳动者的权益，这个问题应该引起重视。
虽然部分员工接受无底薪，且现行法律并没有禁止无底薪，但笔者认为，无底薪现象应该得到最大程度的遏制和杜绝，因为无底薪的所有风险均由员工承担，受益主体主要是企业。这不符合公平。原则，人道原则。企业应自觉提供基本工资，平衡基本工资与佣金的关系。相关行业要通过自律，取消无底薪。
其中，企业职工代表大会、企业工会、地方各级工会要积极落实基本工资制度。因为根据《劳动合同法》，决定劳动报酬制度时，必须经职工代表大会或全体职工讨论。其次，职工代表大会和企业工会要积极保护职工权益。同时，地方各级工会组织也必须发挥积极作用。
无底薪现象如果不得到纠正，势必会引发很多法律纠纷。应完善现行法律，将基本工资制度同最低工资保障制度一样写入法律，用法律力量规范企业用工，维护劳动者权益。
事实上，放弃和取消无最低工资的工资制度，实行以国家最低工资保障制度为基础的最低工资制度，并不会增加企业的负担。这是因为企业要落实最低工资保障标准，底薪制度可以让员工感受到企业的温暖，有利于建立和谐的劳动关系、用工关系。
